人保集团总部层面完成机构改革及“三定”工作

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对比前后两份部门设置信息不都能不能发现,此次人保集团公司的机构改革,涉及新增部门、整合多个部门为另一个 部门、单一部门调整、撤除等形式。新增部门为“党建工作部/党委宣传部/机关党委”。多个业务部门有调整,董事会秘书局调整为“董事会办公室/投资者关系部”;战略规划部调整为“战略规划部/中国人保研究院”;业务发展部调整为“业务管理部/精算部”;投资金融管理部调整为“投资管理部”;运营管理部调整为“运营共享部”;信息技术部调整为“信息科技部”。对于这次机构改革,他们保內部人士评价称,更多的是对可是部门进行的调整和优化。一方面适应上市时要,如董事会秘书局改为董事会办公室/投资者关系部;个人面,部门的调整是结合集团战略而定。多部门总经理级别人员调整。据证券时报记者了解,人保集团的机构改革和“三定”方案正式表态已有月余,人事方面的重要调整也已进行大半。

正等待英文英文A股首发(IPO)批文的人保集团,今年推行了一项重要工作,即机构改革和“三定”(定部门职责、定内设机构、定人员编制)。记者了解到,人保集团上二天完后 在集团总部完成机构改革和“三定”工作,下二天将在系统内继续推行,以此来深化改革、管控管理人员数量、优化资源配置、服务业务发展战略。人保內部人士表示,这名改革相较最初预期的力度要小,不都能不能视为用较小的成本对既有资源进行优化改革。部门架构调整为“18+1”按照人保集团在官网披露的最新信息,目前人保集团公司的部门设置为“18+1”,即18个部门+另一个 直属机构。而人保集团在A股招股书中披露,集团公司共计2另一个 职能部门。

目前完后 看多的变化,是集团部门总经理级别人员岗位变化,办公室、人力资源部、运营共享部、投资管理部等部门的总经理已有调整,目前都为平级调动。另据知情人士称,人保集团各处级人士调动,或将在8月底逐步完成。他们保集团员工表示,不排除集团会派人员到子公司任职。并肩,人保的子公司亦在同步制定改革和三定方案,涉及架构调整和人员调动,目前正在推进中。子公司分公司层面,暂时尚未受到影响。此前,人保集团董事长缪建民执掌伊始,曾在內部讲话中提到人保员工人数比国寿多。这被解读为人保推行“三定”的另一个 背景,以此更好控制人员数量、提升效率。